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有消息称，公开信的起因是万科进驻富士康龙华工厂北门的清湖新村进行改造，员工预计城中村房租将翻2-3倍。值得一提的是，这不是富士康第一次被要求涨薪，2013年8月，甚至有3000多名员工请求被辞退，希望富士康主动裁员从而获得薪酬补偿。责任编辑：陈靖

留下来的主要是盈利的部门，但CEO在做决定的时候也很难不掺杂一些个人情感，这是压力最大的地方。有很多朋友，因为信任你才来的，相当于你欠了一笔债，所以裁员的时候很难果断，要做很多沟通，让他们理解公司的处境和难处。CEO很多时候都处于焦虑状态。我经常晚上睡不着觉，只能到处散步。当公司处于向上走的状态时，很多问题都会被掩盖；当公司处于向下走的状态时，团队在方向上的分歧就会出现。有的人倾向于攻，有的人倾向于守，每个人都有自己的算盘和想法，这时候老板是最难的。

合理有效扩大投资既要政策发力，更要执行给力。督查发现，一些地方投资环境有待改善，还存在投资审批条件多、对民间投资设置隐性障碍等问题，制约地区投资扩大。在四川省，由于拿不到用地指标、行政许可等前置性要件，当地部分重大基础设施项目建设无法批复概算或按时开工，导致建设进度滞后。督查组深入调研了解后，督促当地加强政策协调，统筹处理好重大项目建设与环保、基本农田之间的关系，减少“串联”式审批流程，提高投资审批效率。

这太耗费心力了。我上班的时候，多安逸呀。一放假啥事没有，像元旦假期我在家就能开开心心玩三天，现在倒好，好不容易回家，几个小时都用来打电话了，我妈都说了你公司有这么多事情吗？天天打电话。所以，我不想再继续创业了，我打算元旦过后，就把公司关掉。我提前通知了一个关系不错的同事，告诉他如果有好机会的话，自己可以考虑一下，该给的，我都会给他。

这已经是我第五次创业了，我唯一觉得亏欠的是我老婆。我老婆怀孕的时候，我基本上一两个月才回一次家，就待一个周末。后来，我的孩子早产，我老婆做了剖腹产手术，孩子出生之后，放在保温箱里，我记得清清楚楚，我就在医院里陪了她三天，就来上班了，但她一直很支持我。

根据中泰证券的统计，截至10月10日，虽然今年第四季度才刚刚开始，但A股上市公司已有超过8000名董事高管离任。其中，超过40%的房地产、建筑装饰上市公司，高管与董事离任人数超过去年。“房地产行业正处于波峰波谷转换期，这个周期内房企高管确实最不稳定。”一名TOP30房企的品牌高管说，房地产市场频繁变动的这种大形势也影响到自己。从整个地产高管群像来看，大家的工作压力都比较大。