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我们上文采访的几位，都是在公司成熟、稳定后加入的，除了 2014 年加入 Uber 的那位工程师，其他人看到的，更多是公司 “岁月静好、现世安稳” 的那一面，而未经历过创业初期打天下的风雨飘摇。他们今天能感受到的 “不加班”，是团队创业时挑灯夜战的结果。所以直到今天，不论硅谷还是国内的创业团队，别说 996，711 甚至 007 也很常见。

在2017年的胡润百富榜中，周晓光夫妇以330亿元的身价居于65位，而今年，胡润全球“白手起家女富豪榜”第26名收入囊中也曾实至名归，旗下的新光集团总资产更是达到800亿元左右，子公司、参控股公司百余计。但9月25日这天，周晓光彻底卸下了“浙江女首富”的桂冠，明星光环陨落。当天也正是在被外界称为中国债市“黑色星期二”里，其中5只债券违约里就有2只涉及新光集团，包括“15新光01”和“17新光控股CP001”，金额总计30亿元。

值得注意的是，宏力达此前一度接受上市辅导，2017年9月25日，宏力达与东方花旗签署了上市辅导协议，并于2017年9月25日在证监会上海监管局备案。而在今年2月1日，证监会上海监管局披露了东方花旗关于宏力达辅导工作终止报告公示，其显示宏力达对上市计划进行了调整。

钢铁不再是高能耗、高污染的行业，今天已经绿色化，原有的手动岗位一律用机器人，排放标准比天然气发电厂还要低。陈德荣：整个钢铁发展的方向，我们认为应该是更加绿色、更加智能，性能也更加优异，更加精品化。钢铁不再烟熏火燎在全球钢铁行业，目前欧洲、美国、日本钢铁总产量并未超过5亿吨，而中国已超过10亿吨。

不 996，如何知道谁才是好员工？为什么硅谷公司不强迫加班？道理很简单：因为加班和工作质量没啥关系。那么，程序员的工作成果究竟要怎么衡量呢？硅谷不少公司通过给员工设立阶段性目标，而检验工作成果，比如 Sprint 和 Quarter Goal。这种方式比较灵活，只要到期后看下是否完成目标即可 —— 当然，设计目标时，也应按正常工作时间的前提设立目标，而不是建立在 996 的基础上、订一个只有 996 才能达到的目标。

责任编辑：刘玄逸摘要：“中国钢铁工业发展至今，非常不易，在努力实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代，我们要一棒接着一棒，把钢铁的接力传承下去。”陈德荣称，钢铁不再是高能耗、高污染的行业，今天已实现绿色化，原有的手动岗位一律用机器人，排放标准比天然气发电厂还要低。